5. PVOIL-Fachwettbewerb: Leidenschaft für den Beruf wecken und die Qualität des Vertriebsteams heben

Der 5. PVOIL-Fachwettbewerb ist nach einer intensiven und inspirierenden Veranstaltung zu Ende gegangen. Dies war weit mehr als ein einfacher Fachwettbewerb – es wurde zu einem beruflichen Fest für das Vertriebsteam von PVOIL, das eine einzigartige Gelegenheit zum Austausch, zum Lernen und zum Teilen von Erfahrungen zwischen den Mitarbeitern des gesamten Systems bot.

Ein bedeutungsvolles berufliches Fest

Nach fünf Auflagen hat sich der PVOIL-Fachwettbewerb weit über das Rahmen eines einfachen Wettbewerbs hinaus entwickelt. Er ist zu einer jährlichen Veranstaltung mit starker Unternehmenskultur geworden, in der die Mitarbeiter des Vertriebs ihre Talente zeigen, ihre Fähigkeiten schärfen und ihre Leidenschaft für ihren Beruf weiterverbreiten können.

Herr Nguyễn Văn Hùng, Leiter des Vertriebs bei PVOIL, äußerte sich: "Der Fachwettbewerb ist nicht nur ein Ort, an dem wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter bewerten, sondern auch eine Gelegenheit, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Regionen sich treffen, austauschen und voneinander lernen können. Auf diese Weise wird die Servicequalität des gesamten Systems auf ein neues Niveau gehoben."

Ein stolzer Weg über fünf Austragungen

Über fünf Austragungen hinweg hat der PVOIL-Fachwettbewerb ein bemerkenswertes Wachstum des Vertriebsteams erlebt. Jede Wettbewerbsauflage hat neue Werte und Innovationen in der Organisation und den Wettbewerbsinhalten gebracht.

Erfolge über die Jahre:

• 2018: Bescheidener aber leidenschaftlicher Anfang
• 2019: Erweiterung der Teilnehmerzahl und Diversifizierung der Wettbewerbsinhalte
• 2020: Digitalisierung der Organisation, Anwendung der Technologie bei der Bewertung
• 2021: Fokus auf die Steigerung der Kundenservicequalität
• 2022: Nationale Ausdehnung mit Hunderten von Teilnehmern

Innovationen bei der 5. Wettbewerbsauflage

Die diesjährige 5. Auflage des Wettbewerbs brachte viele hervorstechende Neuerungen, die die ununterbrochene Entwicklung von PVOIL bei der Verbesserung der Qualität des Vertriebsteams zeigen:

• Hinzufügung vieler praxisnaher Wettbewerbsinhalte, nah an den Arbeitsanforderungen
• Anwendung objektiver und transparenter Bewertungstechnologien
• Stärkung der Wettbewerbsbereiche für Soft Skills, Kommunikation und Situationsbewältigung
• Organisation von Fachseminaren zum Wissensaustausch
• Aufbau eines Nachschulungsprogramms für Teilnehmer, die ihre Fähigkeiten verbessern müssen

Bedeutung und Kernwerte

Der PVOIL-Fachwettbewerb ist nicht nur eine Spielerei, sondern ein wichtiges Instrument zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Durch den Wettbewerb hat PVOIL:

• Talente im System entdeckt und ausgebildet
• Fachliche Fähigkeiten und Serviceorientierung verbessert
• Motivation für Mitarbeiter zur Leistungsfähigkeit geschaffen
• Lernkultur im gesamten System aufgebaut
• Innovation und Kreativität im Arbeitsleben gefördert

Bewertung der Wirksamkeit des Wettbewerbs über die Jahre

Aussagen der PVOIL-Führungskräfte

Bei der Abschlussveranstaltung der 5. Wettbewerbsauflage erklärte Herr Trần Minh Tuấn - Generaldirektor von PVOIL: "Wir sind stolz auf die Entwicklung des PVOIL-Vertriebsteams bei jeder Wettbewerbsauflage. Der Wettbewerb ist nicht nur ein Ort, an dem die Teilnehmer ihre Talente zeigen können, sondern auch ein Ort, an dem wir gemeinsam eine professionelle Unternehmenskultur, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und einen kundenzentrierten Aufbau schaffen."

Er betonte auch: "PVOIL verpflichtet sich, weiterhin in die Entwicklung der Humanressourcen zu investieren und die besten Bedingungen für jeden Mitarbeiter zu schaffen, um seine Fähigkeiten zu entfalten und zum Wachstum des Konzerns beizutragen. Der Fachwettbewerb wird weiterhin eine der Schwerpunktaktivitäten in dieser Strategie sein."

Herausragende Erfolge der 5. Wettbewerbsauflage

Die 5. Wettbewerbsauflage zog 300 Teilnehmer aus 63 Provinzen und Städten des ganzen Landes an. Die Wettbewerbsinhalte wurden hoch für ihre Praxisnähe und Anwendbarkeit im Arbeitsleben bewertet:

• Der Wettbewerbsbereich Verkaufsfähigkeiten erreichte die höchste Punktzahl für die praktische Anwendbarkeit
• Der Bereich Kundensituationen wurde hoch für seine Kreativität bewertet
• Der Produktwissenbereich wurde hoch für seine Tiefe und Detailgenauigkeit bewertet

Die Preise wurden an Einzelpersonen und Teams mit herausragenden Leistungen verliehen, wobei der Gesamtsieger des Wettbewerbs an Herrn Nguyễn Văn A von der PVOIL-Filiale Hanoi ging, mit einem beeindruckenden Ergebnis von 9,8/10 Punkten.

Zukunftsorientierung und Pläne

Aufbauend auf dem Erfolg der 5. Wettbewerbsauflage hat PVOIL die Entwicklung für zukünftige Wettbewerbe festgelegt:

• Internationale Ausdehnung, Einladung von Experten und Teams aus regionalen Öl- und Gasunternehmen
• Stärkere Anwendung modernster Technologie bei Organisation und Bewertung
• Aufbau von vertieften Schulungsprogrammen für das Vertriebsteam
• Stärkere Zusammenarbeit mit Universitäten zur Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte
• Aufbau attraktiver Anreizsysteme für herausragende Mitarbeiter

Fazit

Der 5. PVOIL-Fachwettbewerb ist zu Ende gegangen, aber die Werte und die daraus gewonnenen Lektionen werden im gesamten System weiterwirken. Dies war nicht nur ein Wettbewerb, sondern auch ein Symbol für den Geist des Lernens, der Innovation und der ununterbrochenen Entwicklung des PVOIL-Vertriebsteams.

Mit dem Erfolg dieses Jahreswettbewerbs bestätigt PVOIL sein Engagement in der Investition in Menschen und betrachtet die Humanressourcen als das wertvollste Gut zum Aufbau der Marke und zur nachhaltigen Entwicklung in der Zukunft.