Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns auf bis zu 9,8 Millionen Dong im Jahr 2027
Die Vietnamesische Föderation der Gewerkschaften hat kürzlich zwei Vorschläge zur Anpassung des regionalen Mindestlohns für das Jahr 2027 vorgelegt, mit einer deutlichen Steigerung von 8,5 bis 9,8 Millionen Dong. Dies ist ein wichtiger Vorschlag, um die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheiten zu verbessern.
Details der beiden Vorschläge
Laut der Vietnamesischen Föderation der Gewerkschaften wurden die beiden Vorschläge zur Anpassung des regionalen Mindestlohns für 2027 auf der Grundlage der Analyse der wirtschaftlich-sozialen Situation und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen entwickelt:
- Vorschlag 1: Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6% bis 8% im Vergleich zum aktuellen Niveau
- Vorschlag 2: Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 8% bis 10% im Vergleich zum aktuellen Niveau
Konkret könnte bei Anwendung von Vorschlag 2 der regionale Mindestlohn je nach Region von 8,5 Millionen Dong bis 9,8 Millionen Dong pro Monat erreichen.
Vergleichstabelle des aktuellen und vorgeschlagenen regionalen Mindestlohns 2027
| Region | Aktueller Mindestlohn (2024) | Vorgeschlagener Mindestlohn (Vorschlag 1) | Vorgeschlagener Mindestlohn (Vorschlag 2) |
|---|---|---|---|
| Region I | 7,29 Millionen Dong | 7,73 - 7,86 Millionen Dong | 7,87 - 8,02 Millionen Dong |
| Region II | 6,48 Millionen Dong | 6,87 - 6,99 Millionen Dong | 7,00 - 7,10 Millionen Dong |
| Region III | 5,65 Millionen Dong | 5,99 - 6,10 Millionen Dong | 6,10 - 6,22 Millionen Dong |
| Region IV | 4,99 Millionen Dong | 5,29 - 5,39 Millionen Dong | 5,39 - 5,49 Millionen Dong |
Hintergrund und Gründe für die Vorschläge
Die jährliche Anpassung des regionalen Mindestlohns ist eine gesetzliche Anforderung, die auf der Grundlage der wirtschaftlich-sozialen Entwicklung und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen erfolgt. Die Vietnamesische Föderation der Gewerkschaften gab an, dass der aktuelle Vorschlag auf den folgenden Faktoren basiert:
- Inflation für 2024 wird auf 3,5-4% prognostiziert
- Wirtschaftswachstum für 2024 wird bei etwa 6,5% liegen
- Zahlungsfähigkeit der Unternehmen nach der COVID-19-Pandemie hat sich erholt
- Arbeitnehmer stehen weiterhin unter dem Druck steigender Lebenshaltungskosten
Auswirkungen der Lohnerhöhung auf Wirtschaft und Gesellschaft
Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns wird vielfältige Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft haben:
Positive Auswirkungen:
- Auf Arbeitnehmer: Höhere Einkommen, verbesserte Lebensbedingungen, gesteigerte Arbeitsmotivation
- Auf Unternehmen: Bessere Rekrutierung und Bindung von Fachkräften, höhere Arbeitsproduktivität, geringere Kündigungsquoten
- Auf die Wirtschaft: Höhere Kaufkraft, Stärkung des Binnenkonsums, Anreiz für Wirtschaftswachstum
Potenzielle Nachteile:
- Steigende Produktionskosten, mögliche Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
- Risiko steigender Inflation durch höhere Lohnkosten
- Für kleine und mittlere Unternehmen könnte der finanzielle Druck zunehmen
Analysentabelle der Auswirkungen nach Branchengruppen
| Branchengruppe | Ausmaß der Betroffenheit | Anpassungsfähigkeit | Bemerkungen |
|---|---|---|---|
| Textil-, Lederverarbeitung | Hoch | Mittel | Häufig niedrige Gewinnmargen, starke Abhängigkeit von billigem Arbeitskräfte |
| Lebensmittelverarbeitung | Mittel | Hoch | Notwendige Produkte, stabile Nachfrage |
| Bauwesen | Mittel | Mittel | Hängt von Projektumfang und Kostenmanagementfähigkeit ab |
| Dienstleistungen | Niedrig | Hoch | Konzentration auf Wertschöpfung statt billigem Arbeitskräfte |
| Hochtechnologie | Niedrig | Sehr hoch | Hauptsächlich hochqualifizierte Arbeitskräfte |
Meinungen der beteiligten Parteien
Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns stößt bei den beteiligten Parteien auf unterschiedliche Reaktionen:
Auf Arbeitnehmerseite:
- Zustimmung zur Lohnerhöhung zur Verbesserung der Lebensbedingungen
- Hoffnung auf eine höhere Erhöhung, um die Inflation auszugleichen
- Besorgnis über mögliche Preiserhöhungen, wenn die Kosten auf die Verbraucher abgewälzt werden
Auf Unternehmensseite:
- Große Unternehmen unterstützen in der Regel moderate Lohnerhöhungen zur Stabilisierung der Gesellschaft
- Kleine und mittlere Unternehmen fürchten den finanziellen Druck
- Viele Unternehmen schlagen eine regionale Lohnerhöhung entsprechend der tatsächlichen Arbeitsproduktivität vor
Auf Seite der Wirtschaftsexperten:
- Empfehlung einer Lohnerhöhung entsprechend der Arbeitsproduktivität und der Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft
- Vorschlag, die Lohnerhöhung mit Unterstützungsmaßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen zu kombinieren
- Hinweis auf die Auswirkungen auf die Inflation und die ausländische Investitionsanziehung
Fazit und Ausblick
Die Anpassung des regionalen Mindestlohns für 2027 ist eine wichtige Entscheidung, die das Leben von Millionen Arbeitnehmern und die Aktivität von Unternehmen im ganzen Land betrifft. Die beiden Vorschläge der Vietnamesischen Föderation der Gewerkschaften spiegeln den Ausgleich zwischen dem Bedarf an Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen wider.
Regierung und zuständige Stellen werden diese Vorschläge sorgfältig prüfen und die Meinungen der beteiligten Parteien berücksichtigen, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen. Unabhängig vom konkreten Ausmaß der Erhöhung bleibt die Anpassung des regionalen Mindestlohns eine der wichtigsten Maßnahmen zur Sicherung sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Entwicklung.
Angesichts der fortgesetzten Erholung und tiefen Integration der vietnamesischen Wirtschaft ist der Aufbau eines fairen und effizienten Arbeitsmarktes ein Schlüsselfaktor zur Sicherung eines inklusiven Wachstums und der Steigerung der Qualität der nationalen Humanressourcen.