TKV beschleunigt Digitalisierung für moderne Unternehmensführung
Inmitten der stark voranschreitenden vierten industriellen Revolution setzt die Tập đoàn Công nghiệp Than Khoản sản Việt Nam (TKV) konsequent auf die Beschleunigung der Digitalisierung, um die Effizienz in der Unternehmensführung und Produktion zu steigern. Kürzlich leitete der Vorsitzende des Verwaltungsrats der TKV, Ngô Hoàng Ngân, der gleichzeitig auch Leiter des Digitalisierungskomitees des Konzerns ist, eine wichtige Online-Konferenz zur Bewertung der Ergebnisse der Digitalisierung im ersten Halbjahr und zur Festlegung der Ziele und Aufgaben für das zweite Halbjahr 2026.
Umfangreiche Online-Konferenz
Die Konferenz wurde in Form einer Online-Veranstaltung mit zwei Hauptstandorten in Hanoi (Hauptsitz der TKV) und dem Produktionssteuerungszentrum in Quảng Ninh abgehalten. Die Veranstaltung versammelte Führungskräfte der Tochtergesellschaften, Technologieexperten und das Implementierungsteam für die Digitalisierung im gesamten TKV-System.
Der Vorsitzende des Verwaltungsrats der TKV, Ngô Hoàng Ngân, betonte: "Die Digitalisierung ist keine Wahl mehr, sondern eine zwingende Notwendigkeit in der heutigen Zeit. Die TKV betrachtet dies als eine zentrale Aufgabe, um die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, die Produktion und Geschäftsaktivitäten zu optimieren und eine nachhaltige Entwicklung des Konzerns zu schaffen."
Ergebnisse der Digitalisierung im ersten Halbjahr 2026
Im ersten Halbjahr 2026 erzielte die TKV bemerkenswerte Fortschritte auf dem Gebiet der Digitalisierung:
- Vervollständigung der IT-Infrastruktur mit einer 40%igen Steigerung der Datenübertragungsgeschwindigkeit im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2025
- Erfolgreiche Implementierung des Enterprise-Resource-Planning-Systems (ERP) in 100% der Tochtergesellschaften
- Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Überwachung der Arbeitssicherheit, was zu einer 30%igen Reduzierung der Arbeitsunfälle führte
- Aufbau eines zentralen Datenlagers (Data Lake), das mehrdimensionale Datenanalysen ermöglicht
- Schulung und Qualifizierung von über 5.000 Führungskräften und Mitarbeitern im Bereich der Digitalisierung
Der Vorsitzende des Verwaltungsrats der TKV wies jedoch auch auf bestehende Probleme im ersten Halbjahr hin: eine zu langsame Implementierung in einigen Einheiten, Mangel an hochqualifizierten Fachkräften im Technologiebereich und Herausforderungen bei der Integration von Systemen zwischen den Tochtergesellschaften.
Ziele für das zweite Halbjahr 2026
Um die Digitalisierungsziele für 2026 zu erreichen, hat die TKV folgende Schwerpunktaufgaben für das zweite Halbjahr festgelegt:
- Fokus auf die Entwicklung neuer Technologien wie Blockchain in der Verwaltung der mineralischen Lieferketten
- Vervollständigung der Cloud-Computing-Plattform zur Erhöhung der Skalierbarkeit und Flexibilität
- Intensivierung des Einsatzes des Internets der Dinge (IoT) in der Überwachung von Abbau- und Transportaktivitäten
- Aufbau eines nationalen Standards entsprechenden Rechenzentrums (Data Center)
- Entwicklung von Big-Data-Lösungen zur Entscheidungsunterstützung
Digitalisierungsstrategie der TKV
Die TKV betrachtet die Digitalisierung als wichtigen Hebel zur Umsetzung ihrer nachhaltigen Entwicklungsstrategie. Der Konzern strebt den Aufbau eines modernen, intelligenten und effizienten Führungsmodells auf Basis digitaler Technologien an.
Laut dem Leiter des Digitalisierungskomitees der TKV sind die Ziele bis 2028:
- Vollständige Umstellung der Führungsaktivitäten auf eine digitale Umgebung
- Steigerung der Arbeitsproduktivität um 25% durch den Einsatz von Technologien
- Reduzierung der Betriebskosten um 40% durch Automatisierung
- Aufbau der TKV zum führenden Technologie-Bergbaukonzern der Region
Zusammenfassung der Ergebnisse der Digitalisierung im ersten Halbjahr 2026
| Indikator | Ergebnis | Jahresziel | Erreichungsgrad |
|---|---|---|---|
| Vervollständigung der IT-Infrastruktur | 85% | 100% | 85% |
| ERP-Implementierung | 100% | 100% | 100% |
| KI-Einsatz | 60% | 80% | 75% |
| Mitarbeiterschulung | 5.000 Personen | 7.000 Personen | 71% |
| Internetsicherheit | 95% erfolgreiche Abwehr von Angriffen | 98% erfolgreiche Abwehr von Angriffen | 97% |
Herausforderungen und Chancen
Die Digitalisierung bei der TKV steht vor großen Herausforderungen, einschließlich hoher Anfangsinvestitionen, Veränderungen im Führungsdenken und Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften. Gleichzeitig bietet dies jedoch auch die Gelegenheit für die TKV, einen Durchbruch zu erzielen und einen Wettbewerbsvorteil im traditionellen Bergbausektor zu schaffen.
Der Vorsitzende des Verwaltungsrats der TKV betonte: "Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um die TKV zum führenden digitalen Unternehmen im Bergbausektor zu entwickeln und damit einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der vietnamesischen Industrie zu leisten."
Die Konferenz endete mit hoher Entschlossenheit des gesamten TKV-Systems, den Digitalisierungsprozess zu beschleunigen und das Ziel eines modernen, intelligenten und effizienten Industrie-Bergbaukonzerns zu verfolgen.
#TKV #Digitalisierung #ModerneFührung #Informationstechnologie #Bergbau