越南煤炭矿产工业集团(TKV)正式启动2026年第13届集团级技能竞赛
越南煤炭矿产工业集团(TKV)近日正式宣布启动2026年第13届集团级技能竞赛，这一重要活动旨在提升员工职业技能水平，促进技术革新创意，并在整个集团系统内推动学习文化建设。作为越南能源行业的龙头企业，TKV通过此类竞赛持续强化其核心竞争力，适应全球能源转型趋势。
竞赛前期成果显著
截至当前，已有29/31个直属单位圆满完成基层级技能竞赛的组织工作。这一成果充分体现了各成员单位对技能人才培养的高度重视和积极参与。值得注意的是，与往届相比，2026年的竞赛筹备工作更加系统化，各基层单位在竞赛组织、选手选拔和培训等方面都展现出更高的专业水准。
竞赛规模大幅扩展
2026年集团级技能竞赛在规模上实现了显著增长，具体数据如下：
- 竞赛工种数量：42个，较2023年增加3个
- 预计参加基层级竞赛的劳动者总数：超过2,500人
- 参与单位数量：31个直属单位
| 评估指标 | 2026年数据 | 与2023年对比 |
|---|---|---|
| 竞赛工种数量 | 42个 | 增加3个 |
| 参与单位数量 | 31个 | 持平 |
| 参赛劳动者人数 | 2,500+人 | 增加约300人 |
| 新增工种 | 数字化采矿、智能设备维护、绿色开采技术 | - |
竞赛的多重意义与战略价值
2026年第13届集团级技能竞赛不仅是一场职业技能比拼，更承载着多重战略意义：
- 激发创新精神：鼓励员工研究、应用科学技术于生产实践，推动行业技术革新
- 提升人力资源质量：培养高素质技术工人队伍，满足行业现代化发展需求
- 构建学习型组织文化：营造积极向上的工作环境，促进知识共享与技能提升
- 解决实际生产问题：为员工提供交流平台，分享技术改进方案，提高生产效率
- 促进数字化转型：通过竞赛推动集团向智能化、数字化生产模式转型
竞赛组织架构与实施计划
本届竞赛采用三级组织架构，确保选拔过程的系统性和公平性：
- 基层级竞赛：已在29/31个直属单位完成，主要面向一线工人和技术人员
- 集团级竞赛：计划于2026年第二季度举行，将选拔各工种优秀选手
- 行业级与国家级竞赛：从集团级竞赛中选拔顶尖选手，代表TKV参加更高级别比赛
为保证竞赛的专业性和公正性，本次比赛采用严格的评估体系，主要评估维度包括：
- 专业知识掌握程度
- 实际操作技能水平
- 工作效率与精确度
- 安全生产规范执行情况
- 问题解决能力与创新思维
助力煤炭矿产工业可持续发展
TKV人力资源总监阮文边先生表示："技能竞赛是我们集团年度最重要的活动之一，它不仅表彰优秀个人，更在推动集团在工业4.0背景下保持竞争力方面发挥着关键作用。"
随着全球能源结构转型，越南煤炭矿产工业正面临前所未有的机遇与挑战。TKV通过技能竞赛培养的高素质人才队伍，将成为集团实现可持续发展的重要支撑。特别值得一提的是，本届竞赛新增的数字化采矿、智能设备维护和绿色开采技术等工种，直接响应了行业低碳转型的战略需求。
竞赛创新亮点
与往届相比，2026年技能竞赛在多个方面实现了创新突破：
- 数字化评估系统：首次引入AI辅助评分系统，提高评估效率和准确性
- 绿色技术专项：增设环保与可持续发展相关竞赛项目，响应全球碳中和趋势
- 跨部门协作挑战：设置团队协作项目，培养员工解决复杂问题的综合能力
- 青年创新奖：专门设立35岁以下青年创新奖项，鼓励年轻一代技术人才脱颖而出
对越南技能人才培养的示范效应
作为越南最大的国有企业之一，TKV的技能竞赛模式已成为行业标杆。集团通过多年实践，已形成了一套完整的人才培养、选拔和激励机制，为其他行业提供了宝贵经验。特别是在当前越南推动"技能强国"战略的背景下，TKV的实践具有重要的示范意义。
未来展望
展望未来，TKV计划将技能竞赛与集团数字化转型战略深度融合，通过引入更多智能化、数字化的竞赛项目，培养适应未来工业发展需求的高素质人才。同时，集团也将加强与国际技能组织的合作，提升竞赛的国际影响力，为越南技能人才走向世界搭建平台。
结语
2026年第13届TKV集团级技能竞赛不仅是对传统"老兵-技术能手"精神的传承，更是面向未来的创新实践。通过这一平台，TKV正在培养一支既掌握传统技术又具备创新思维的高素质人才队伍，为越南煤炭矿产工业的可持续发展注入源源不断的活力。随着竞赛的深入推进，我们有理由相信，TKV将在全球能源转型的大潮中继续保持领先地位，为越南经济社会发展做出更大贡献。