Công đoàn Petrovietnam Lắng nghe tâm tư nguyện vọng và kiến nghị từ người lao động
Trong bối cảnh phát triển và đổi mới không ngừng của ngành công nghiệp năng lượng quốc gia, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã triển khai Tháng nghe đoàn viên người lao động nói với phương châm hướng mạnh về cơ sở, lấy sự hài lòng của người lao động làm thước đo hiệu quả hoạt động.
Hoạt động này được tổ chức nhằm tạo ra một diễn đàn dân chủ, nơi người lao động có thể trực tiếp chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, hiến kế và kiến nghị về các vấn đề liên quan đến đời sống, công việc và quyền lợi của mình.
Phương châm hoạt động: Hướng mạnh về cơ sở
Công đoàn Petrovietnam xác định việc lắng nghe tiếng nói từ người lao động tại các đơn vị thành viên là nhiệm vụ trọng tâm. Với phương châm "lấy sự hài lòng của người lao động làm thước đo hiệu quả hoạt động", Công đoàn không chỉ xem đây là một hoạt động định kỳ mà còn là quá trình liên tục, thường xuyên để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.
Tháng nghe đoàn viên người lao động nói: Diễn đàn dân chủ cho người lao động
Tháng nghe đoàn viên người lao động nói được thiết kế như một diễn đàn dân chủ rộng mở, nơi người lao động có thể:
- Chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng cá nhân và tập thể
- Đề xuất các sáng kiến, giải pháp cải thiện công việc
- Kiến nghị về các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc
- Phản ánh về thu nhập và các chính sách phúc lợi
- Đóng góp ý kiến về quyền lợi chính đáng của người lao động
Nội dung chính được lắng nghe
Trong khuôn khổ Tháng nghe đoàn viên người lao động nói, Công đoàn Petrovietnam tập trung lắng nghe các nội dung chính sau:
| Nội dung chính | Mục tiêu lắng nghe |
|---|---|
| Việc làm | Nắm bắt khó khăn trong phân công, bố trí công việc; đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao hiệu suất |
| Thu nhập | Lắng nghe nguyện vọng về chính sách lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác |
| Điều kiện làm việc | Thu thập kiến nghị về cải thiện môi trường làm việc, an toàn lao động, trang thiết bị |
| Quyền lợi | Phản ánh về các vấn đề liên quan đến quyền lợi chính đáng của người lao động theo quy định pháp luật |
| Phát triển nghề nghiệp | Đề xuất các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn |
Hình thức tổ chức linh hoạt
Để đảm bảo người lao động có thể dễ dàng chia sẻ ý kiến, Công đoàn Petrovietnam đã triển khai nhiều hình thức lắng nghe đa dạng:
- Tổ chức các buổi đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo Công đoàn và người lao động
- Phát phiếu khảo sát trực tuyến và phiếu giấy thu thập ý kiến
- Thiết lập hòm thư góp ý ẩn danh tại các đơn vị
- Tổ chức các buổi gặp gỡ, trao đổi tại các công trường, nhà máy
- Ứng dụng công nghệ số để thu thập và xử lý thông tin nhanh chóng
Kết quả và phản hồi ban đầu
Từ khi triển khai, Tháng nghe đoàn viên người lao động nói đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ đông đảo đoàn viên, người lao động Petrovietnam. Nhiều ý kiến, kiến nghị quý báu đã được ghi nhận và chuyển đến các đơn vị liên quan để xem xét, giải quyết.
Theo ghi nhận, các vấn đề được quan tâm nhiều nhất bao gồm:
- Cải thiện điều kiện làm việc tại các công trường, nhà máy
- Hoàn thiện chính sách thu nhập, thưởng công bằng
- Tăng cường các chương trình đào tạo, nâng cao tay nghề
- Cải thiện các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Tăng cường đối thoại giữa người lao động và ban lãnh đạo
Ý nghĩa của hoạt động
Tháng nghe đoàn viên người lao động nói không chỉ là hoạt động định kỳ mà còn là biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp dân chủ, lấy người lao động làm trung tâm. Hoạt động này:
- Thể hiện sự quan tâm của Công đoàn Petrovietnam đến đời sống, nguyện vọng của người lao động
- Tạo cơ chế đối thoại thẳng thắn, minh bạch giữa người lao động và ban lãnh đạo
- Thu thập các ý kiến đóng góp xây dựng để cải thiện hoạt động của đơn vị
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, phát triển
- Nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên
Hướng phát triển tiếp theo
Trên cơ sở kết quả của Tháng nghe đoàn viên người lao động nói, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục:
- Chỉ đạo các đơn vị thành viên giải quyết kịp thời các kiến nghị, nguyện vọng chính đáng
- Công khai kết quả giải quyết các vấn đề đã được nêu ra
- Xây dựng cơ chế lắng nghe thường xuyên, không chỉ trong tháng hành động
- Tăng cường ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả thu thập và xử lý thông tin
- Đoàn kết, tập hợp sức mạnh của người lao động cùng Tập đoàn phát triển bền vững
Hoạt động này một lần nữa khẳng định định hướng "lấy người lao động làm trung tâm" trong chiến lược phát triển của Petrovietnam, góp phần xây dựng tập đoàn vững mạnh, phát triển bền vững cùng sự hài lòng và gắn bó của người lao động.
#CongDoanPetrovietnam #NgheNguoiLaoDong #VanHoaDoanhNghiep #QuanLyNguonLuc #PhatTrienBenVung