Tập đoàn năng lượng khổng lồ BP vừa đưa ra một quyết định gây chấn động giới đầu tư khi thông báo bãi nhiệm ngay lập tức chức vụ Chủ tịch kiêm Giám đốc của ông Albert Manifold. Quyết định này được đưa ra sau khi hội đồng quản trị phát hiện ra những vấn đề nghiêm trọng liên quan đến tiêu chuẩn quản trị và hành vi ứng xử của vị lãnh đạo này.
Sự việc này một lần nữa giáng đòn mạnh vào lòng tin của các nhà đầu tư, trong bối cảnh BP vốn đã phải trải qua nhiều đợt biến động nhân sự cấp cao trong vài năm trở lại đây.
1. Chi tiết về các cáo buộc hành vi
Ông Albert Manifold mới chỉ
Bà Amanda Blanc, một thành viên ban giám đốc của BP (đồng thời là Giám đốc điều hành tại tập đoàn bảo hiểm Aviva), cho biết hội đồng quản trị đã rất "ngạc nhiên và thất vọng" khi phát hiện ra các vấn đề về giám sát quản trị và hành vi không thể chấp nhận được. Theo các báo cáo, ông Manifold bị cáo buộc có tính khí nóng nảy "như núi lửa", thường xuyên có những lời lẽ lăng mạ, hạ thấp và bắt nạt đồng nghiệp. Mặc dù sự việc không liên quan đến vấn đề tư lợi tài chính, nhưng cách thức hành xử hung hăng đã buộc hội đồng quản trị phải hành động dứt khoát.
2. Phản ứng của thị trường và cổ đông
Ngay sau khi thông tin này được công bố, thị trường chứng khoán đã phản ứng tiêu cực. Quyết định bãi nhiệm đột ngột làm dấy lên những lo ngại mới về hệ thống kiểm soát nội bộ của công ty.
Bảng 1: Biến động giá cổ phiếu BP sau tin tức sa thải
| Thời điểm | Mức biến động cổ phiếu BP | Tình trạng |
| Ngay sau thông báo | Giảm hơn 8% | Bán tháo mạnh do tâm lý hoang mang của nhà đầu tư. |
| 2 giờ sau thông báo | Giảm 4,6% | Phục hồi một phần (cắt giảm đà lỗ) sau khi thị trường hấp thụ thông tin. |
| 1 năm qua (Trước biến cố) | Tăng hơn 45% | Đã từng trong giai đoạn phục hồi mạnh mẽ so với các đối thủ cùng ngành. |
Thực tế, rạn nứt giữa ông Manifold và các cổ đông đã xuất hiện từ trước. Tại cuộc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên (AGM) diễn ra chỉ một tháng trước, gần 20% nhà đầu tư đã bỏ phiếu chống lại việc ông tiếp tục giữ chức Chủ tịch. Đây là một cuộc nổi loạn hiếm hoi, bắt nguồn từ sự bất mãn với cách ông cố gắng thúc đẩy những thay đổi trong báo cáo của tập đoàn và việc chuyển các cuộc họp AGM sang hình thức trực tuyến.
3. Lịch sử khủng hoảng nhân sự "chưa từng có" tại BP
Việc sa thải ông Manifold không phải là một sự kiện đơn lẻ mà là đỉnh điểm nối tiếp của một giai đoạn
Bảng 2: Dòng thời gian biến động nhân sự cấp cao tại BP gần đây
| Nhân vật | Chức vụ | Thời điểm rời đi/Biến động | Nguyên nhân / Cốt truyện |
| Bernard Looney | Cựu CEO | Từ chức | Bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm không được tiết lộ với nhân viên, vi phạm chính sách quản trị. |
| Helge Lund | Cựu Chủ tịch | 10 tháng trước | Bị đẩy đi do những lo ngại về khả năng định hướng chiến lược hóa dầu của công ty. |
| Murray Auchincloss | Cựu CEO | Gần đây | Bị phế truất sau chưa đầy 2 năm tại vị, nhường chỗ cho cựu lãnh đạo Woodside là Meg O'Neill. |
| Albert Manifold | Cựu Chủ tịch | Hôm nay | Bị sa thải vì hành vi bắt nạt, lăng mạ đồng nghiệp và vi phạm quy tắc ứng xử nội bộ. |
Nhà phân tích năng lượng cấp cao Will Hares từ Bloomberg Intelligence nhấn mạnh rằng ban lãnh đạo mới sẽ phải chịu áp lực khổng lồ trong việc thắp lên lại niềm tin của nhà đầu tư vào chiến lược cũng như các biện pháp kiểm soát của công ty.
4. Giải pháp tình thế và Tương lai của BP
Để ổn định tình hình, BP đã chỉ định ông Ian Tyler – người hiện đang đứng đầu ủy ban thù lao của công ty và là Chủ tịch của hãng xây dựng Grafton – đảm nhận vị trí Chủ tịch lâm thời trong khi tìm kiếm người thay thế chính thức.
Trọng trách chèo lái con tàu BP hiện đặt lên vai tân CEO Meg O'Neill (người mới gia nhập vào tháng 4). Ông Ian Tyler đã dành nhiều lời khen ngợi cho O'Neill, nhấn mạnh rằng bà có "kinh nghiệm hoạt động và ngành nghề sâu rộng" cùng một tầm nhìn rõ ràng.
Để vực dậy công ty, CEO Meg O'Neill đã công bố một cuộc đại tu chiến lược toàn diện nhằm đưa BP trở lại với một cấu trúc tinh gọn và mạnh mẽ hơn.
Bảng 3: Cơ cấu tổ chức chiến lược mới của BP
| Bộ phận (Division) | Chức năng cốt lõi | Mục tiêu chiến lược |
| Upstream (Thượng nguồn) | Khám phá và khai thác dầu khí. | Tối ưu hóa việc tìm kiếm các nguồn tài nguyên mới và khai thác hiệu quả. |
| Downstream (Hạ nguồn) | Tinh chế và phân phối/bán nhiên liệu hóa thạch. | Tăng cường giá trị thương mại, tối đa hóa lợi nhuận từ các sản phẩm đã qua xử lý. |
Mặc dù sự ra đi của ông Manifold có nguy cơ làm chệch hướng sự phục hồi của BP trong ngắn hạn, ban lãnh đạo hiện tại tin rằng việc cắt bỏ những nhân tố gây bất ổn và tái cấu trúc triệt để sẽ giúp BP xây dựng một tổ chức "đơn giản hơn, mạnh mẽ hơn và có giá trị hơn" trong tương lai.
Tags: #BP #AlbertManifold #NangLuong #ThiTruongChungKhoan #QuanTriDoanhNghiep #TinTucKinhTe #DauKhi #MegONeill