#Vietnam #Japon #ExportLabour Dynamics #Ressources humaines du Vietnam #Économie japonaise #Macro #Fukuoka #Chaîne d'approvisionnement #Travail international #Investissement #Ingénieurs vietnamiens #Ressources humaines #Économie mondiale
Si un jour les Vietnamiens se retirent de 33 provinces japonaises, combien d’usines, de chantiers et de chaînes d’approvisionnement manqueront immédiatement d’opérateurs ?
Une carte qui a récemment attiré beaucoup d'attention dans le monde de l'économie internationale et des ressources humaines montre un changement énorme dans la structure de la main-d'œuvre étrangère au Japon.
En 2015, la majeure partie du Japon était recouverte de rouge pour représenter la communauté chinoise.
D’ici 2025, la couleur bleue représentant le Vietnam s’est répandue dans tout le pays du Soleil Levant.
Il ne s’agit plus ici d’une simple histoire d’exportation de main-d’œuvre.
Il s’agit d’un changement dans les flux mondiaux de capital humain.
TABLEAU DE COMPARAISON DES CHANGEMENTS DANS LA CARTE DES RESSOURCES HUMAINES DU JAPON
Indice Année 2015 Année 2025
Les localités comptant le plus grand nombre de Chinois, 34 provinces et villes, ont fortement diminué
Localité avec le plus grand nombre de Vietnamiens Faible nombre 33 provinces et villes
Principal groupe de travailleurs de Chine et du Vietnam
Avantages pour l'industrie Production, construction Production, construction, technologie, agriculture
La tendance de la Chine à dominer le Vietnam a explosé
LE CHANGEMENT DE TRÔNE NE SE PRODUIT PAS PAR ALÉATOIRE
Au cours de la dernière décennie, la Chine a complètement changé son modèle de développement.
Le revenu moyen par habitant a augmenté rapidement.
Les coûts de main-d'œuvre ont fortement augmenté.
Les entreprises chinoises se tournent vers l’automatisation et la haute technologie.
C'est mauvaisn Le Japon doit rechercher de nouvelles sources de main-d'œuvre plus compétitives, plus jeunes et disposées à participer à des industries manufacturières à haute intensité.
Le Vietnam est apparu au bon moment.
Jeune population
Grande adaptabilité
La discipline s'améliore de jour en jour
Bonne capacité d'apprentissage technique
Les coûts de main d’œuvre sont plus compétitifs qu’en Chine
C'est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises japonaises se concentrent sur le recrutement au Vietnam.
DOMAINES OÙ LES VIETNAMIENS JOUENT UN RÔLE VERBAL
Domaine de rôle principal
Fukuoka Industrie et logistique
Aichi Automobiles et mécanique
Osaka Fabrication et services
Fabrication industrielle de Saitama
Usine de composants Gunma
Industrie lourde d'Hiroshima
Hokkaido Agriculture de haute technologie
De nombreuses localités dépendent actuellement fortement des ressources humaines vietnamiennes pour maintenir leur production.
D'OUVRIER COMMUN À INGÉNIEUR EN TECHNOLOGIE
Le point le plus notable n’est pas la quantité.
Le point notable réside dans la qualité.
Fukuoka est actuellement considéré comme l'un des principaux centres technologiques et de startups du Japon.
Cette ville a mis en œuvre des programmes de visa d'ingénieur et a coopéré directement avec les unités de formation vietnamiennes pour attirer des ressources humaines de haute technologie.
Cela montre que le Japon a besoin de plus que de simples travailleurs.
Ils sont dans le besoin
✅ Ingénieur semi-conducteurs
✅ Ingénieur IA
✅ Ingénieur en automation
✅ Expert en transformation numérique
✅ Chef de projet international
De nombreuses organisations japonaises considèrent actuellement le Vietnam comme un partenaire stratégique dans le domaine des semi-conducteurs et de la haute technologie.
UN FLUX D’ARGENT ÉNORME afflue vers le VIETNAM
Quand des centaines de milliers de travailleurs vietnamiens l'ont faitEn travaillant au Japon, une grande quantité de devises étrangères est transférée dans le pays.
Les impacts directs comprennent
Augmenter la consommation intérieure
Augmenter l’accumulation d’actifs des ménages
Soutenir les investissements des petites entreprises
Améliorer la qualité de l’éducation pour la prochaine génération
Augmenter l’accès à la technologie
En d’autres termes, le Japon contribue indirectement à l’amélioration de la classe moyenne vietnamienne grâce aux envois de fonds et au transfert de compétences.
LA PROCHAINE PHASE NE SERA PLUS EXPORTATION DE MAIN-D’ŒUVRE
C’est la partie la plus réfléchie.
Si le Vietnam se contente de fournir une main d’œuvre non qualifiée, la marge bénéficiaire nationale sera très faible.
Mais si nous parvenons à tirer parti du réseau de ressources humaines qui couvre déjà le Japon pour former des ingénieurs, des experts en semi-conducteurs, des experts en IA et des cadres internationaux, le Vietnam pourra accéder à une toute nouvelle échelle de valeur.
FEUILLE DE ROUTE POUR AMÉLIORER LA VALEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Phase de création de valeur
Travail non qualifié Faible
Travail technique Moyenne
Ingénieur haute technologie
Expert en IA et semi-conducteurs Très Haut
Administrateur international extrêmement haut placé
Il convient de noter que de nombreuses entreprises japonaises à Fukuoka, Kyushu et dans d’autres régions industrielles ne considèrent plus le Vietnam comme une simple source alternative de main-d’œuvre.
Ils considèrent le Vietnam comme un partenaire stratégique à long terme dans la future chaîne d’approvisionnement technologique et manufacturière.
De sa position de numéro 1 dans 33 provinces japonaises, pensez-vous que le Vietnam puisse progresser vers la position de centre d'ingénierie et de technologie de l'Asie dans les 10 prochaines années, ou serons-nous toujours coincés dans le rôle de fournisseur de main-d'œuvre bon marché ?
#VietnamInJapan #IngénieurVietnam #Fukuoka#Tokyo #Japon #Semi-conducteurs #IA #Technologie #MacroÉconomie #Chaîne d'approvisionnement #Économie de la connaissance #Ressources humaines de haute qualité #Transformation numérique #Investissement #Dynamique du travail d'exportation #Envois de fonds #VietnamSe rapprocher #Asie #Économie mondiale
