Энергетический гигант BP только что принял решение, которое шокировало инвесторов, объявив о немедленном увольнении с должности председателя и директора г-на Альберта Манифолда. Такое решение было принято после того, как совет директоров обнаружил серьезные проблемы, связанные со стандартами управления и поведением этого руководителя.
Этот инцидент в очередной раз нанес удар по доверию инвесторов, учитывая, что за последние несколько лет в BP произошло множество кадровых изменений на высоком уровне.
1. Подробности обвинений в поведении
Мистер Альберт Мэнифолд только что указал
Аманда Блан, член совета директоров BP (и генеральный директор страховой группы Aviva), сказала, что совет был «удивлен и разочарован», обнаружив проблемы с надзором за корпоративным управлением и неприемлемое поведение. По имеющимся данным, г-на Мэнифолда обвиняют в "вулканическом" характере, частом оскорблянии, принижении и запугивании коллег. Хотя инцидент не был связан с финансовыми интересами, агрессивная манера его проведения заставила совет директоров действовать решительно.
2. Реакция рынка и акционеров
Сразу после оглашения этой информации фондовый рынок отреагировал негативно. Внезапное решение об увольнении вызывает новые опасения по поводу системы внутреннего контроля компании.
Таблица 1. Колебания цен на акции BP после новостей об увольнениях
| Время | Волатильность акций BP | Статус |
| Сразу после анонса | Больше сокращения8% | Сильная распродажа из-за замешательства инвесторов. |
| через 2 часа после анонса | Уменьшать4,6% | Частичное восстановление (снижение импульса потерь) после того, как рынок усвоит информацию. |
| 1 год назад (До инцидента) | Увеличить больше45% | Пережила период сильного восстановления по сравнению с конкурентами в той же отрасли. |
На самом деле разлад между г-ном Мэнифолдом и акционерами возникал и раньше. На ежегодном общем собрании (ГОС), которое состоялось всего месяц назад, почти20% инвесторовпроголосовал против его продолжения поста председателя. Это был редкий бунт, коренящийся в неудовлетворенности тем, как он пытался добиться изменений в отчетности корпорации и перевода ежегодных собраний акционеров в онлайн-режим.
3. История «беспрецедентного» кадрового кризиса в BP
Увольнение г-на Мэнифолда было не единичным событием, а кульминацией периода
Таблица 2. Хронология недавних кадровых изменений в BP
| Фигура | Позиция | Время уходить/Волатильность | Причина/предыстория |
| Бернард Луни | Бывший генеральный директор | Подать в отставку | Установлено, что у него были нераскрытые романтические отношения с сотрудником, что нарушает политику руководства. |
| Хельге Лунд | Бывший председатель | 10 месяцев назад | Отменено из-за опасений по поводу способности компании управлять своей нефтехимической стратегией. |
| Мюррей Окинклосс | Бывший генеральный директор | Недавно | Смещен после менее чем двух лет пребывания в должности, уступив место бывшему лидеру Вудсайда Мэг О'Нил. |
| Albert Manifold | Cựu Chủ tịch | Hôm nay | Bị sa thải vì hành vi bắt nạt, lăng mạ đồng nghiệp và vi phạm quy tắc ứng xử nội bộ. |
Nhà phân tích năng lượng cấp cao Will Hares từ Bloomberg Intelligence nhấn mạnh rằng ban lãnh đạo mới sẽ phải chịu áp lực khổng lồ trong việc thắp lên lại niềm tin của nhà đầu tư vào chiến lược cũng như các biện pháp kiểm soát của công ty.
4. Giải pháp tình thế và Tương lai của BP
Để ổn định tình hình, BP đã chỉ định ông Ian Tyler – người hiện đang đứng đầu ủy ban thù lao của công ty và là Chủ tịch của hãng xây dựng Grafton – đảm nhận vị trí Chủ tịch lâm thời trong khi tìm kiếm người thay thế chính thức.
Trọng trách chèo lái con tàu BP hiện đặt lên vai tân CEO Meg O'Neill (người mới gia nhập vào tháng 4). Ông Ian Tyler đã dành nhiều lời khen ngợi cho O'Neill, nhấn mạnh rằng bà có "kinh nghiệm hoạt động và ngành nghề sâu rộng" cùng một tầm nhìn rõ ràng.
Để vực dậy công ty, CEO Meg O'Neill đã công bố một cuộc đại tu chiến lược toàn diện nhằm đưa BP trở lại với một cấu trúc tinh gọn và mạnh mẽ hơn.
Bảng 3: Cơ cấu tổ chức chiến lược mới của BP
| Bộ phận (Division) | Chức năng cốt lõi | Mục tiêu chiến lược |
| Upstream (Thượng nguồn) | Khám phá và khai thác dầu khí. | Tối ưu hóa việc tìm kiếm các nguồn tài nguyên mới và khai thác hiệu quả. |
| Downstream (Hạ nguồn) | Tinh chế và phân phối/bán nhiên liệu hóa thạch. | Tăng cường giá trị thương mại, tối đa hóa lợi nhuận từ các sản phẩm đã qua xử lý. |
Mặc dù sự ra đi của ông Manifold có nguy cơ làm chệch hướng sự phục hồi của BP trong ngắn hạn, ban lãnh đạo hiện tại tin rằng việc cắt bỏ những nhân tố gây bất ổn và tái cấu trúc triệt để sẽ giúp BP xây dựng một tổ chức "đơn giản hơn, mạnh mẽ hơn và có giá trị hơn" trong tương lai.
Tags: #BP #AlbertManifold #NangLuong #ThiTruongChungKhoan #QuanTriDoanhNghiep #TinTucKinhTe #DauKhi #MegONeill