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Une série d'entreprises pétrolières et gazières recrutent simultanément des ingénieurs, des superviseurs techniques et des spécialistes des opérations à une vitesse sans précédent. Le marché manque-t-il cruellement de ressources humaines ou entre-t-il dans un nouveau cycle de croissance qui entraînera une forte augmentation des salaires dans l’industrie pétrolière et gazière ?
L'industrie pétrolière et gazière vietnamienne enregistre une vague de recrutement dynamique alors que de nombreuses grandes entreprises augmentent continuellement leurs besoins en ressources humaines. Ces derniers jours, des dizaines de nouvelles annonces de recrutement ont été publiées dans des unités opérant dans les domaines de l'exploitation, de l'exploitation, de la maintenance, de la pétrochimie et des services techniques pétroliers et gaziers.
Il convient de noter que la demande de recrutement ne se concentre pas uniquement sur les travailleurs non qualifiés, mais s'étend des ingénieurs en mécanique, ingénieurs d'exploitation, superviseurs techniques, inspecteurs techniques aux postes de direction commerciale et d'experts de projet.
Tableau actuel du recrutement dans le secteur pétrolier et gazier
Groupe d'affaires Besoins en ressources humaines
Usine pétrochimique de Long Son Expert en pétrole et gaz
PTSC POS Opérations, construction, ingénierie
Moteur d'entraînement PVDhomme, formation technique
PMS Ingénieur mécanique, maintenance et réparation
PTSC Port de Vung Tau Supervision et inspection techniques
Le volume dense des offres de recrutement montre que la demande de ressources humaines augmente fortement, notamment dans les régions de Ba Ria Vung Tau, Dong Nai et les centres de l'industrie énergétique du sud.
Pourquoi la demande en ressources humaines augmente-t-elle fortement ?
Plusieurs facteurs poussent le marché du travail pétrolier et gazier à s’accélérer
Motivation à l'impact
Les nouveaux projets GNL augmentent la demande d’ingénieurs d’exploitation
Expansion de l’industrie pétrochimique Augmentation du besoin d’ingénieurs technologiques
Maintenance des appareils de forage et des FPSO Manque de ressources humaines techniques de qualité
Projets gaziers et électriques Besoins en ressources humaines à long terme
Transition énergétique De nouvelles positions émergent dans le GNL et l’hydrogène
De nombreux experts estiment que la période 2026 à 2027 pourrait être le cycle de recrutement le plus intense dans l’industrie pétrolière et gazière depuis la pandémie.
Compétences les plus recherchées
Au-delà des qualifications, les entreprises donnent désormais la priorité aux candidats ayant une expérience pratique dans le domaine.
Compétences Niveau de besoin
Exploitation d'équipements pétroliers et gaziers Très élevé
Intégrité mécanique élevée
Cao d'ingénierie d'inspection
Sécurité offshore Très élevée
HSE Très élevé
Gestion de projet à haut EPC
Anglais technique Très élevé
En particulier, les certificats internationaux pertinentsLa sécurité, l’inspection et l’exploitation des projets pétroliers et gaziers deviennent de plus en plus un avantage concurrentiel majeur.
Les revenus pourraient continuer à augmenter
Selon les tendances actuelles du marché, les entreprises sont en concurrence pour recruter du personnel de haute qualité. Cela crée une pression pour augmenter les revenus afin de retenir les travailleurs expérimentés.
Groupe ressources humaines Revenu de référence
Ingénieur nouvel diplômé De 12 000 000 à 20 000 000 VND/mois
Ingénieur expérimenté De 25 000 000 à 50 000 000 VND/mois
Expert technique De 60 000 000 à 120 000 000 VND/mois
Expert en projets internationaux Plus de 150 000 000 VND/mois
Un expert en opérations offshore avec de nombreuses années d'expérience peut absolument réaliser un revenu de plusieurs milliards de VND par an s'il participe à de grands projets dans la région.
Le pétrole et le gaz ne sont plus seulement du pétrole et du gaz
Un changement majeur est en train de se produire alors que l’industrie pétrolière et gazière est de plus en plus associée au GNL, au gaz, à l’hydrogène, aux énergies renouvelables offshore et à la numérisation opérationnelle.
Cela ouvre des opportunités non seulement aux ingénieurs miniers traditionnels, mais également aux ingénieurs en automatisation, technologies de l'information, données industrielles, IA et gestion des actifs numériques.
Perspectives jusqu’à fin 2027
Indicateur de tendance
La demande de recrutement augmente
La demande d’ingénieurs en mécanique a fortement augmenté
Besoins techniquesLa puissance d’automatisation a fortement augmenté
Demande d’experts GNL Très forte
Augmentation du revenu moyen
Les opportunités internationales se développent
Le fait qu'une série d'entreprises telles que PTSC POS, PMS, PVD Training, Long Son Petrochemical Factory et de nombreuses unités de services techniques recrutent continuellement montre que l'industrie énergétique vietnamienne entre dans une nouvelle phase de croissance. Avec la mise en œuvre de projets à grande échelle de GNL, d’énergie gazière et pétrochimique, le besoin en personnel de haute qualité pourrait continuer à augmenter au moins jusqu’à la fin 2027.
Selon vous, qu'est-ce qui rend l'industrie pétrolière et gazière aujourd'hui la plus assoiffée de ressources humaines, le manque de jeunes exerçant la profession ou le manque d'experts ayant suffisamment d'expérience sur le terrain ?
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INGÉNIEUR PÉTROLE, MÉCANIQUE, ÉLECTRIQUE, AUTOMATISATION À LA RECHERCHE D'UN EMPLOI ? LES ENTREPRISES RECHERCHENT-ELLES DU PERSONNEL DE QUALITÉ ?
Alors que de nombreuses industries réduisent leurs effectifs, pourquoi les projets pétroliers et gaziers, de GNL, d’électricité, de gaz et de pétrochimie manquent-ils constamment de personnel et affichent-ils des recrutements massifs ?
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